• Przejdź do głównej nawigacji
  • Przejdź do treści
  • Przejdź do głównego paska bocznego
  • 2022
    • In Gremio 157
    • In Gremio 158
    • In Gremio 159
    • In Gremio 160
    • In Gremio 161
    • Wydanie specjalne
    • In Gremio 162
  • 2021
    • In Gremio 149
    • In Gremio 150
    • In Gremio 151
    • In Gremio 152
    • In Gremio 153
    • In Gremio 154
    • In Gremio 155
    • In Gremio 156
  • 2020
    • In Gremio 138
    • In Gremio 139
    • In Gremio 140
    • In Gremio 141
    • In Gremio 142
    • In Gremio 143
    • In Gremio 144
    • In Gremio 145
    • In Gremio 146
    • In Gremio 147
    • In Gremio 148
  • 2019
    • In Gremio 127
    • In Gremio 128
    • In Gremio 129
    • In Gremio 130
    • In Gremio 131
    • In Gremio 132
    • In Gremio 133
    • In Gremio 134
    • In Gremio 135
    • In Gremio 136
    • In Gremio 137
  • 2018
    • In Gremio 116
    • In Gremio 117
    • In Gremio 118
    • In Gremio 119
    • In Gremio 120
    • In Gremio 121
    • In Gremio 122
    • In Gremio 123
    • In Gremio 124
    • In Gremio 125
    • In Gremio 126
  • 2017
    • In Gremio 105
    • In Gremio 106
    • In Gremio 107
    • In Gremio 108
    • In Gremio 109
    • In Gremio 110
    • In Gremio 111
    • In Gremio 112
    • In Gremio 113
    • In Gremio 114
    • In Gremio 115
  • 2016
    • In Gremio 98-99
    • In Gremio 100
    • In Gremio 101
    • In Gremio 102
    • In Gremio 103
    • In Gremio 104
  • 2015
    • In Gremio 91-92
    • In Gremio 93
    • In Gremio 94-95
    • In Gremio 96
    • In Gremio 97
  • 2014
    • In Gremio 86
    • In Gremio 87
    • In Gremio 88-89
    • In Gremio 90
  • 2013
    • In Gremio 80
    • In Gremio 81
    • In Gremio 82-83
    • In Gremio 84
    • In Gremio 85
  • 2012
    • In Gremio 74
    • In Gremio 75
    • In Gremio 76
    • In Gremio 77
    • In Gremio 78
    • In Gremio 79
  • 2011
    • In Gremio 68
    • In Gremio 69
    • In Gremio 70
    • In Gremio 71
    • In Gremio 72
    • In Gremio 73
  • 2010
    • In Gremio 62
    • In Gremio 63
    • In Gremio 64
    • In Gremio 65
    • In Gremio 66
    • In Gremio 67
  • więcej…
    • 2009
      • In Gremio 56
      • In Gremio 57
      • In Gremio 58
      • In Gremio 59
      • In Gremio 60
      • In Gremio 61
    • 2008
      • In Gremio 45-46
      • In Gremio 47-48
      • In Gremio 49-50
      • In Gremio 51-52
      • In Gremio 53-54
      • In Gremio 55
    • 2007
      • In Gremio 33
      • In Gremio 34
      • In Gremio 35
      • In Gremio 36
      • In Gremio 37
      • In Gremio 38
      • In Gremio 39-40
      • In Gremio 41
      • In Gremio 42
      • In Gremio 43
      • In Gremio 44
    • 2006
      • In Gremio 21
      • In Gremio 22
      • In Gremio 23
      • In Gremio 24
      • In Gremio 25
      • In Gremio 26
      • In Gremio 27-28
      • In Gremio 29
      • In Gremio 30
      • In Gremio 31
      • In Gremio 32
    • 2005
      • In Gremio 9
      • In Gremio 10
      • In Gremio 11
      • In Gremio 12
      • In Gremio 13
      • In Gremio 14
      • In Gremio 15-16
      • In Gremio 17
      • In Gremio 18
      • In Gremio 19
      • In Gremio 20
    • 2004
      • In Gremio 1
      • In Gremio 2
      • In Gremio 3
      • In Gremio 4
      • In Gremio 5
      • In Gremio 6
      • In Gremio 7
      • In Gremio 8

In Gremio

łączy środowiska prawnicze

  • Start
  • Adwokaci
  • Radcowie prawni
  • Sędziowie
  • Prokuratorzy
  • Komornicy
  • Notariusze
  • Aplikanci

Centrum Współpracy Adwokatów i Aplikantów Adwokackich oraz Centrum Karier i Zastępstw Procesowych

Marta Brawata i Karolina Werema-Karłuk

Podczas konferencji Kierowników Szkolenia Aplikantów Adwokackich, która miała miejsce 24 lutego 2018 r., przedstawiono kwestie związane z wymienionym w tytule „Centrum Współpracy Adwokatów i Aplikantów Adwokackich oraz Centrum Karier i Zastępstw Procesowych”. Projekt utworzenia takowego miałby zakładać m.in. planowanie karier aplikantów adwokackich oraz świeżo zaślubowanych adwokatów. Centrum miałoby się też zajmować – jak sama nazwa wskazuje – wspieraniem zastępstw procesowych i substytucji. W zakresie patronatu, o którego roli tak wiele mówi się w ostatnich miesiącach, Centrum miałoby pomagać w jego nawiązaniu. 

Wczytując się w założenia projektu można dojść do przekonania, że Centrum ma się przysłużyć nie tylko aplikantom, czy młodym adwokatom, ale również – ku naszemu zaskoczeniu – adwokatom, którzy funkcjonują na rynku wiele lat. W czym miałaby się przejawiać taka pomoc? Mianowicie Centrum miałoby przejąć etap wstępnej selekcji kandydatów – innymi słowy, prowadzić swego rodzaju rekrutację początkową. Kancelaria zgłasza potrzebę zatrudnienia aplikanta określonego profilu – Centrum wyszukuje odpowiednich kandydatów, przeprowadza rekrutację, a następnie przekazuje gotowe kandydatury kancelarii. Powstaną zapewne bazy, które znacznie przyspieszą „dopasowywanie” profilu pracy do aplikanta i aplikanta do określonej pracy czy zastępstwa procesowego etc. I właśnie tutaj pojawiają się pytania: Czy przewiduje się przygotowanie narzędzi informatycznych, które byłyby przystosowane do realizacji celów Centrum? Czy miałoby to być w formie ogólnodostępnej platformy, instytucji? 

Jednym z założeń Centrum miałaby być pomoc w znalezieniu patrona w celu odbywania pod jego okiem aplikacji. W zasadzie w okręgu Szczecińskiej Izby Adwokackiej problem ten nie występuje. Aktualnie aplikanci bez utrudnień znajdują patronów, wręcz to patroni szukają aplikantów. Ma to niewątpliwie związek ze zmniejszeniem się liczby aplikantów. Niemniej jednak nasi Koledzy Aplikanci z większych ośrodków, przykładowo z Warszawy, nie są już w tak komfortowej sytuacji jeśli chodzi o kwestie patronatu. Stąd też wyznaczenie Centrum zadania w postaci wspierania w zakresie nawiązywania patronatu może okazać się dobrym pomysłem, zmierzającym do ujednolicenia szans na rzetelny i pewny patronat we wszystkich izbach w kraju. W naszej ocenie (zmieniając odrobinę temat), co najwyżej można byłoby zastanowić się nad wymogami patronatu, m.in. jego dopuszczenie w przypadku patronów wykonujących zawód ponad kilkanaście lat. Ale to już zadanie nie dla Centrum.

W zakresie pomocy w łączeniu pracowników i pracodawców Centrum miałoby tworzyć bazę CV aplikantów. Po przesłaniu oferty pracy przez adwokatów system miałby wyszukiwać aplikantów, którzy spełnialiby kryteria wskazane w ogłoszeniach nadesłanych przez kancelarie. Następnie Centrum powiadamiałoby ogłoszeniodawców o liczbie kandydatów spełniających wymagania, a w dalszej kolejności Centrum powiadamiałoby drogą e-mailową aplikantów spełniających kryteria o tym fakcie oraz zapraszało do złożenia tradycyjnego CV na wskazany przez ogłoszeniodawcę adres e-mail. Po wyczerpaniu powyższej procedury ogłoszeniodawca mógłby bezpłatnie umieścić ogłoszenie na publicznej witrynie internetowej, co pozwalałoby na zapoznanie się z ogłoszeniem szerszemu gronu potencjalnych kandydatów. 

Obecnie najczęstszą formą poszukiwania zastępstwa i substytucji jest umieszczanie ogłoszeń na portalach społecznościowych w przeznaczonych do tego celu grupach. Członkowie grup nie są jednak weryfikowani, co rodzi obawę ujawnienia danych wrażliwych osobom postronnym. Pamiętać należy, że adwokat posługujący się elektronicznymi środkami przekazu podczas udzielania informacji objętych tajemnicą zawodową winien zachować szczególną ostrożność. Objęcie przez Centrum wspierania rynku zastępstw procesowych i substytucji mogłoby rozwiązać problem niebezpieczeństwa ujawniania tych danych na skutek braku weryfikacji uprawnień zawodowych członków grup. 

Analizując warunki działania Centrum – głównymi wytycznymi ma być bezpłatność, bezpieczeństwo (w zakresie poufności danych osobowych), niezależność, społeczność (co ma poniekąd związek z pierwszą z cech), celowość i rozliczalność. 

Jak się okazuje, uruchomienie Centrum wiąże się ze sporymi kosztami. Największym z nich jest koszt budowy platformy internetowej oraz mobilnej aplikacji. Jak zakładają autorzy projektu, być może udałoby się część środków pozyskać z finansów Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa.

Informacje zawarte w tekście pozyskane zostały z opisu projektu stanowiącego załącznik nr 2 do stanowiska Konferencji Kierowników Szkolenia Aplikantów Adwokackich z 24 lutego 2018 r., którego autorami są adw. Przemysław Rosati oraz apl. adw. Grzegorz Kukowka. Opis projektu i założenia dostępne są na stronie
www.adwokatura.pl
 

Kategorie: In Gremio 120, Aplikanci

Marta Brawata

adwokat, redaktor naczelny In Gremio

Karolina Werema-Karłuk

adwokat, zastępca redaktora naczelnego In Gremio

Zobacz najchętniej czytane działy:

  • Kryminalna historia Polski
  • Ślepym Okiem Temidy
  • Temat numeru

Pierwszy Sidebar

Informacje:

  • O In Gremio
  • Redakcja
  • Rada Programowa
  • Zasady współpracy
  • Reklama
  • Polityka prywatności
  • Regulaminy
  • Kontakt
© 2004–2023 In Gremio.