• Przejdź do głównej nawigacji
  • Przejdź do treści
  • Przejdź do głównego paska bocznego

In Gremio

łączy środowiska prawnicze

  • 2025
    • In Gremio 175
    • In Gremio 176
    • In Gremio 177
  • 2024
    • In Gremio 169
    • In Gremio 170
    • In Gremio 171
    • In Gremio 172
    • In Gremio 173
    • In Gremio 174
  • 2023
    • In Gremio 163
    • In Gremio 164
    • In Gremio 165
    • In Gremio 166
    • In Gremio 167
    • In Gremio 168
  • 2022
    • In Gremio 157
    • In Gremio 158
    • In Gremio 159
    • In Gremio 160
    • In Gremio 161
    • Wydanie specjalne
    • In Gremio 162
  • 2021
    • In Gremio 149
    • In Gremio 150
    • In Gremio 151
    • In Gremio 152
    • In Gremio 153
    • In Gremio 154
    • In Gremio 155
    • In Gremio 156
  • 2020
    • In Gremio 138
    • In Gremio 139
    • In Gremio 140
    • In Gremio 141
    • In Gremio 142
    • In Gremio 143
    • In Gremio 144
    • In Gremio 145
    • In Gremio 146
    • In Gremio 147
    • In Gremio 148
  • 2019
    • In Gremio 127
    • In Gremio 128
    • In Gremio 129
    • In Gremio 130
    • In Gremio 131
    • In Gremio 132
    • In Gremio 133
    • In Gremio 134
    • In Gremio 135
    • In Gremio 136
    • In Gremio 137
  • 2018
    • In Gremio 116
    • In Gremio 117
    • In Gremio 118
    • In Gremio 119
    • In Gremio 120
    • In Gremio 121
    • In Gremio 122
    • In Gremio 123
    • In Gremio 124
    • In Gremio 125
    • In Gremio 126
  • 2017
    • In Gremio 105
    • In Gremio 106
    • In Gremio 107
    • In Gremio 108
    • In Gremio 109
    • In Gremio 110
    • In Gremio 111
    • In Gremio 112
    • In Gremio 113
    • In Gremio 114
    • In Gremio 115
  • 2016
    • In Gremio 98-99
    • In Gremio 100
    • In Gremio 101
    • In Gremio 102
    • In Gremio 103
    • In Gremio 104
  • 2015
    • In Gremio 91-92
    • In Gremio 93
    • In Gremio 94-95
    • In Gremio 96
    • In Gremio 97
  • 2014
    • In Gremio 86
    • In Gremio 87
    • In Gremio 88-89
    • In Gremio 90
  • 2013
    • In Gremio 80
    • In Gremio 81
    • In Gremio 82-83
    • In Gremio 84
    • In Gremio 85
  • więcej…
    • 2012
      • In Gremio 74
      • In Gremio 75
      • In Gremio 76
      • In Gremio 77
      • In Gremio 78
      • In Gremio 79
    • 2011
      • In Gremio 68
      • In Gremio 69
      • In Gremio 70
      • In Gremio 71
      • In Gremio 72
      • In Gremio 73
    • 2010
      • In Gremio 62
      • In Gremio 63
      • In Gremio 64
      • In Gremio 65
      • In Gremio 66
      • In Gremio 67
    • 2009
      • In Gremio 56
      • In Gremio 57
      • In Gremio 58
      • In Gremio 59
      • In Gremio 60
      • In Gremio 61
    • 2008
      • In Gremio 45-46
      • In Gremio 47-48
      • In Gremio 49-50
      • In Gremio 51-52
      • In Gremio 53-54
      • In Gremio 55
    • 2007
      • In Gremio 33
      • In Gremio 34
      • In Gremio 35
      • In Gremio 36
      • In Gremio 37
      • In Gremio 38
      • In Gremio 39-40
      • In Gremio 41
      • In Gremio 42
      • In Gremio 43
      • In Gremio 44
    • 2006
      • In Gremio 21
      • In Gremio 22
      • In Gremio 23
      • In Gremio 24
      • In Gremio 25
      • In Gremio 26
      • In Gremio 27-28
      • In Gremio 29
      • In Gremio 30
      • In Gremio 31
      • In Gremio 32
    • 2005
      • In Gremio 9
      • In Gremio 10
      • In Gremio 11
      • In Gremio 12
      • In Gremio 13
      • In Gremio 14
      • In Gremio 15-16
      • In Gremio 17
      • In Gremio 18
      • In Gremio 19
      • In Gremio 20
    • 2004
      • In Gremio 1
      • In Gremio 2
      • In Gremio 3
      • In Gremio 4
      • In Gremio 5
      • In Gremio 6
      • In Gremio 7
      • In Gremio 8

Czy inteligencja i zdolności są wrodzone czy mogę je rozwinąć?

Katarzyna Lewandowska

Czy wiecie, że Darwina i Tołstoja uważano w dzieciństwie za przeciętniaków? Że Ben Hogan, jeden z największych golfistów wszech czasów, jako dziecko był niezgrabny i miał kłopoty z koordynacją ruchową?  Że fotografka Cindy Sherman, którą znajdziecie na niemal każdej liście największych artystów XX wieku, nie zdała egzaminu końcowego na swoim pierwszym kursie fotografii?

Jednym z najbardziej podstawowych przekonań, jakie funkcjonuje w ludzkich głowach jest to, w jaki sposób postrzegamy naszą osobowość. Wiele osób zakłada, że ​​nasz charakter, inteligencja i zdolności twórcze są statycznymi darowiznami, których nie możemy zmienić w żaden znaczący sposób, a sukces jest potwierdzeniem tej nieodłącznej inteligencji. Dążenie do sukcesu i unikanie porażki stają się sposobem na utrzymanie iluzji na własny temat. 

Dr Carol S. Dweck – wiodący, światowy badacz w dziedzinie motywacji, profesor psychologii Lewisa i Virginii Eaton na Uniwersytecie Stanforda, w książce „Nowa psychologia sukcesu” rzuca więcej światła na to zjawisko. Jej badania skupiły się na tym dlaczego ludzie odnoszą sukcesy. Dweck pisze:

„Moje dwudziestoletnie badania wykazały, że postawa życiowa jaką przyjmujesz ma głęboki wpływ na to, w jaki sposób prowadzisz swoje życie. Może określić, czy staniesz się osobą, którą chcesz być i czy realnie sięgniesz po wartości, które cenisz. (…)

Wierząc, że twoje cechy są wyrzeźbione w kamieniu stwarzasz potrzebę ciągłego udowadniania sobie i światu jaki jesteś dobry. Każda sytuacja wymaga potwierdzenia swojej inteligencji, osobowości lub charakteru. Każda sytuacja jest oceniana: Uda mi się, czy nie? Czy będę wyglądać na sprytnego czy głupiego? Czy zostanę przyjęty czy odrzucony? Czy będę czuł się zwycięzcą lub przegranym? (…)

Jest inny sposób myślenia – postawa oparta na rozwoju. Opiera się ona na przekonaniu, że wszystko zależy od wysiłku jaki włożysz w działanie. Mimo, że ludzie różnią się pod względem początkowych talentów i uzdolnień, każdy może się zmienić i rozwinąć w sposób, o który nikt by go wcześniej nie podejrzewał.”

To, który system myślenia jest w nas silniejszy, determinuje nasze zachowanie, nasze podejście do sukcesu i porażki a ostatecznie wpływa na naszą zdolność do poczucia szczęścia.

Głównym powodem, dla którego mentalność nastawiona na rozwój jest tak urzekająca, jest to, że wywołuje pasję do zdobywania nowych umiejętności, do poszerzania świadomości zamiast niekończącego się głodu aprobaty. Dweck w swoich badaniach udowodniła, że inteligencja, kreatywność, a nawet zdolności relacyjne, takie jak miłość i przyjaźń, mogą być rozwijane poprzez wysiłek i celową praktykę:

„Po co tracić czas na ciągłe udowadnianie, jak świetny jesteś, kiedy możesz być coraz lepszy? Po co ukrywać niedociągnięcia zamiast je przezwyciężyć? Po co szukać przyjaciół lub partnerów, którzy po prostu podniosą Twoją samoocenę zamiast tych, którzy będą również rzucać Ci wyzwanie, abyś się rozwijał? (…)

Kiedy pozwolisz sobie na rozważenie, że Twój sposób myślenia może być inny – rozwojowy, wkraczasz w zupełnie nowy świat. W jednym świecie – świecie stałych cech – sukces polega na udowodnieniu, że jesteś inteligentny lub utalentowany. W tym świecie wysiłek to zła rzecz. Włożenie wysiłku oznacza, że ​​brak Ci talentu, może nie nadajesz się. Nie potrzebowałbyś wysiłku, gdybyś był tak wyjątkowy, jak o sobie myślisz. W drugim świecie – świecie zmieniających się cech – chodzi o to, by nauczyć się czegoś nowego. O rozwijanie się. W jednym świecie niepowodzenie polega na porażce. Popełnienie błędu to tragiczna porażka. Odrzucenie. Oznacza to, że jednak nie jesteś ani taki mądry ani utalentowany. W innym świecie porażka nie istnieje. Nie sięgając po rzeczy, które są dla Ciebie ważne nie spełniasz swojego potencjału. W świecie rozwojowym wysiłek czyni cię mądrym lub utalentowanym.”

Jak to jest, w tym temacie, z prawnikami? Niezwykle rzadko trafia się nastawiony całkowicie na jeden lub drugi typ. Może być kilka skrajnych przypadków, ale większość leży gdzieś pomiędzy tymi dwoma granicami. Co więcej, mamy różne sposoby myślenia w różnych sytuacjach, w zależności od tego, w jaki sposób ukształtowaliśmy naszą wiarę w nasze poszczególne umiejętności. Niemniej jednak, pierwszym krokiem w kierunku zmiany naszego stałego nastawienia na myślenie o wzroście jest rozpoznanie wzorca.

Rzeczywista postawa życiowa ujawnia się, gdy mamy zamiar podjąć wyzwanie lub obawiamy się czegoś, co wiemy, że jest dla nas dobre. Są to momenty, w których nagle czujemy się znudzeni, zmęczeni, niespokojni lub nawet głodni, i chcemy przestać próbować lub podejmować niezbędne działania. Takie uczucia mogą mieć ważne źródło w lęku przed konfrontacją z naszymi niedoskonałościami. Sprawdź wówczas jakie myśli Cię drenują, jakie  

ograniczenia się ujawniają i świadomie, celowo przełącz się na postawę rozwojową. Pomyśl o swoim wysiłku jako o znaku siły. Pomyśl o uczeniu się jako o radosnym i konstruktywnym procesie. Przywołaj w myślach kogoś, kto jest dla Ciebie autorytetem a dzięki włożonej pracy osiąga wielkie cele. Skorzystaj z tej inspiracji i odważ się stać kimś, kto prześcignął samego siebie. 

Kategorie: In Gremio 122, Psychologia

Katarzyna Lewandowska

Trener Biznesu i akredytowany Coach ICF ACC, specjalizujący się w szkoleniach miękkich dla prawników, właścicielka firmy szkoleniowej dobrepytanie.eu

Zobacz najchętniej czytane działy:

  • Kryminalna historia Polski
  • Ślepym Okiem Temidy
  • Temat numeru

Pierwszy panel boczny

Informacje:

  • O In Gremio
  • Redakcja
  • Rada Programowa
  • Zasady współpracy
  • Reklama
  • Polityka prywatności
  • Regulaminy
  • Kontakt
© 2004–2025 In Gremio.